¿Qué es el Clima Organizacional?

Muchas de las grandes organizaciones que atribuyen su éxito a las labores de sus empleados, aseguran que el ambiente en el que se desarrollan las relaciones laborales está muy ligado a los métodos que usan los trabajadores para llevar a cabo sus labores. Gran parte de la motivación que existe en una persona está ligada a sus relaciones humanas, ya sean con su familia, su pareja, vecinos o con sus compañeros de trabajo.

El comportamiento humano desde el momento en que inicia el día se enlaza en el cómo pasó la noche y de ahí comienza las conductas que se llevarán a cabo en sus entornos. Es por este motivo que un ser humano necesita motivación constante, encontrar un por qué para llevar a cabo sus labores, un algo o alguien que lo impulse a seguir adelante y a ser exitoso.           

Algunos autores han relacionado la motivación con el clima organizacional y viceversa, un claro ejemplo es la postura de Litwin y Stringer quienes explican los comportamientos humanos dentro de una organización a través de conceptos de motivación y clima, para estos autores, el desempeño organizacional está directamente ligado con la forma como los individuos que hacen parte de una organización están satisfechos dentro de esta. Litwin y Stringer definen clima organizacional como “Los efectos subjetivos, percibidos del sistema formal, el “estilo” informal de los administradores y de otros factores ambientales importantes sobre las actitudes, creencias, valores y motivación de las personas que trabajan en una organización dada.”(Litwin & Stringer. 2004)

El clima organizacional es el ambiente donde un individuo desarrolla su trabajo a diario, es la relación que existe entre jefe - empleado y viceversa, también la forma de convivencia entre cada uno de los empleados de la organización inclusive es la relación que se genera con los clientes y proveedores, con base en esto se debe incluir que el clima organizacional está variando en una empresa constantemente según la situación por la que están pasando los empleados, dependiendo de lo que están viviendo es que ellos se sienten motivados o desmotivados respectivamente.