En la actualidad la demanda de organizaciones que
ofrecen nuevos y mejores servicios es muy amplia, por ende, se vive una
constante competencia entre empresas que buscan, a través de sus servicios,
complacer al cliente que hoy por hoy es más exigente y, de esta forma, atraer
nuevos usuarios. Por dicha razón, del desempeño de un empleado dentro de una
empresa depende el desarrollo de esta y esto es algo a lo que los altos mandos
de una organización hoy le brindan mayor importancia, en resumen; en la motivación
del empleado está la clave del éxito y el efectivo desarrollo empresarial.
En consecuencia, cabe resaltar que el desarrollo
empresarial es un proceso en el que las personas pertenecientes a una empresa
adquieren o fortalecen habilidades que aportan y favorecen al buen manejo de
los recursos de esta. Es así como se contribuye al desarrollo efectivo y eficaz
de la organización.
La Revista Creando de la Universidad Nacional de
Colombia ha publicado artículos relacionados con la motivación, el clima
organizacional y el desarrollo empresarial entre los más destacados se
encuentran: “Evaluación y fortalecimiento del ambiente creativo para la
innovación en empresas de Manizales”, “Clima organizacional: Promotor de la
creatividad en la empresa”, “Estrategia creativa: una alternativa para el
desarrollo empresarial”. A través de estos artículos, los autores afirman que
el clima organizacional, es una percepción individual de la empresa y su
entorno, y se convierten en mediador para que las personas desarrollen procesos
creativos e innovadores, dependiendo de la forma como se sienta un individuo
perteneciente a una organización, asimismo se verá reflejado su trabajo y su
capacidad de innovar.
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